Es gibt signifikante Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in der gleichen Branche.

Gehaltsunterschiede können ein Indikator für Diskriminierung am Arbeitsplatz sein.

Unterschiedliche Erfahrung und Fähigkeiten können zu Gehaltsunterschieden führen.

Manchmal sind Gehaltsunterschiede gerechtfertigt, andere Male sind sie es nicht.

Transparenz kann dazu beitragen, Gehaltsunterschiede zu verringern.

Doch handelt es sich dabei um Ausnahmen: Die kumulativen Auswirkungen dieser Reformen im Laufe der letzten 25 Jahre warengrößere Ungleichheit in den meisten Industrie- und Entwicklungsländern bei steigender Arbeitslosigkeit, größeren Gehaltsunterschieden, geringerem Sozialschutz und einer Verschlechterung der Umweltsituation.