The author claims: 1) that there was “unequal remuneration and unequal treatment in respect of work of equal value”, which allegedly constitutes a violation of article 26 of the Covenant; 2) that the policy of “circulation duty' was discriminatory, because it was only applied to her; 3) that the means employed by the AZG to “deteriorate the author's legal status as an employee of the AZG, i.e. fraud, forgery, blackmail and threat, constitute a violation of article 17”; 4) a violation of articles 8 and 9, because when she returned to the AZG after her illness, she was required to work in conditions that amounted to forced labour and a deprivation of her liberty; 5) that the policy of the AZG was applied to “get rid of the her”, and ultimately constituted a form of torture, a violation of article 7 of the Covenant.
تدعي صاحبة البلاغ: (1) أن هناك "عدم مساواة في المكافأة والمعاملة بخصوص الأعمال المتساوية القيمة"، وهو ما يُزعم أنه يشكل انتهاكاً للمادة 26 من العهد؛ و(2) أن سياسة "واجب التناوب" سياسة تمييزية لأنها لم تُطبق على أحد سواها؛ و(3) أن الوسائل التي اتبعها المستشفى الجامعي في غرونينغين من أجل "النيل من الوضع القانوني لصاحبة البلاغ بوصفها موظفة في المستشفى، أي التدليس والتزوير والابتزاز والتهديد، تشكل انتهاكاً للمادة 17"؛ و(4) انتهاك المادتين 8 و9 لأنه عندما عادت إلى المستشفى الجامعي في غرونينغين بعد مرضها طُلب منها أن تعمل في ظروف وصلت إلى درجة السخرة والحرمان من الحرية؛ و(5) أن سياسة المستشفى الجامعي في غرونينغين طُبقت من أجل "التخلص منها" وشكلت في النهاية نوعاً من التعذيب، وهو انتهاك للمادة 7 من العهد.