les exemples

• The figures regarding allochthonous workers are as follows:
  وكانت الأرقام المتعلقة بالأجانب كالتالي:
• Diversity plan targets regarding allochthonous workers, 2002-2004
  الأهداف الكمية المتعلقة بالأجانب في خطط التنوع للفترة 2002-2004
• Representatives of the organized allochthonous communities of Flanders are thereby proactively involved in the formulation of employment policy.
  وبهذه الطريقة يجري إشراك الجاليات الأجنبية المنظمة في فلاندر إشراكاً استباقياً في سياسة العمالة.
• For instance, through more than 900 diversity plans implemented at enterprise level since 1998, particular attention has been paid to the recruitment, promotion or training of allochthonous workers.
  ومنذ عام 1998، نُفّذت أكثر من 900 خطة تتعلق بالتنوع، كُرس فيها اهتمام خاص للأجانب (التوظيف و/أو الترقية و/أو التدريب).
• Loss of organic matter (fertile soil) in the pedosphere Wind and water erosion Mobility of sand and dust Quantitative and qualitative degradation of flora and fauna Reduction of biodiversity Introduction of alien species (flora and fauna) Domestication of allochthonous species.
  • الانجراف بسبب الرياح والمياه
• Under the Flemish employment policy, the organization of allochthonous federations on a professional basis is viewed as an investment. Accordingly, two staff member posts are subsidized to allow the federations to adequately fulfil their advisory roles.
  بالإضافة إلى ذلك، تهتم سياسة العمالة الفلمندية بإضفاء الطابع المهني على الاتحادات الأجنبية عن طريق تمويل معاونَيْن للموظفين، بحيث يتسنى لهما القيام بمهامهما الاستشارية على النحو الملائم.
• As active partners in EAD policy, these federations promote a long-term career-guidance project (encouraging vulnerable young allochthonous job-seekers to follow the "pathway to integration" of the Flemish Service for Employment and Vocational Training (VDAB)).
  كما يجري إشراك الاتحادات كشريك نشط في مجال المشاركة التناسبية في العمل والتنوع، حيث تنهض بمشروع توجيه طويل الأمد (توجيه الشباب طالبي العمل الأجانب الذين هم في وضع حرج جداً إلى مسارات الإدماج التي تتيحها الدائرة الفلمندية للتوظيف والتوجيه المهني).
• According to a specific growth scenario, drawn up towards that objective with regard to allochthonous workers and monitored on an annual basis, at least 2,000 - ideally 5,000 - additional jobs must go every year to persons who are not nationals of the European Union.
  وفيما يتعلق بالأجانب، وُضع سيناريو واضح وملموس للنمو بغية التوصل إلى هذا الهدف، فيتعين تخصيص 000 2 وظيفة إضافية على الأقل، و000 5 وظيفة على الوجه الأمثل، لأشخاص من غير رعايا الاتحاد الأوروبي. ويخضع هذا السيناريو لمتابعة سنوية.