New: Verb conjugations - all tenses, all adjective , plural forms; accusative, dative and genitive, optimized search with word stem.
ejemplos de texto
-
It is indeed a balanced scorecard.والواقع أنه سجل متوازن فعلا.
-
UNOPS recently implemented a `balanced scorecard' programme.ونفذ مكتب خدمات المشاريع مؤخرا برنامجا بأسلوب 'السجل المتكامل لقياس الإنجاز`.
-
Strategic aspirations drive dimensions of the corporate-level balanced scorecardأضواء على بطاقة التسجيل المتوازن للنتائج
-
UNOPS recently implemented a comprehensive `balanced scorecard' programme.ونفذ مكتب خدمات المشاريع مؤخرا برنامجا شاملا بأسلوب 'السجل المتكامل لقياس الإنجاز`.
-
While several management functions and results are not included individually in the executive balanced scorecard, they are included in corresponding unit-level balanced scorecards.ورغم أن عدة مهام ونتائج إدارية غير مدرجة فرديا في السجل المتكامل لقياس الإنجاز الخاص بالمسؤولين التنفيذيين، فإنها مدرجة في السجلات المتكاملة لقياس الإنجاز المقابلة على صعيد الوحدات.
-
The UNDP Balanced Scorecard for country offices included a measure for programme support costs.وشمل سجل الأداء المتوازن في البرنامج الإنمائي للمكاتب القطرية قياسا لتكاليف دعم البرامج.
-
At a higher-level, results-based budgeting is supported through the balanced scorecard.وعلى المستوى الأعلى، يجري دعم الميزنة على أساس النتائج من خلال سجل النتائج المتوازن.
-
The Organization's efforts to improve performance measurement and introduce a prototype “balanced scorecard” were encouraging.وأشاد بجهود المنظمة الرامية إلى تحسين قياس الأداء واستحداث نموذج "السجل المرحلي المتوازن".
-
The new Balanced Scorecard constitutes another tool to help management assess UNFPA results-based performance.وكانت بطاقة درجات الإنجاز المتوازنة أداة أخرى لمساعدة الإدارة في تقييم نتائج أداء الصندوق على قائمة النتائج.
-
A key innovation in the results-based management strategy is the implementation of the Balanced Scorecard.ومن جوانب التجديد الرئيسية في استراتيجية الإدارة القائمة على النتائج تنفيذ سجل الأداء المتوازن.
Notices
-
(Continual Service Improvement) A management tool developed by Drs. Robert Kaplan (Harvard Business School) and David Norton. A Balanced Scorecard enables a Strategy to be broken down into Key Performance Indicators. Performance against the KPIs is used to demonstrate how well the Strategy is being achieved. A Balanced Scorecard has 4 major areas, each of which has a small number of KPIs. The same 4 areas are considered at different levels of detail throughout the Organisation.(التحسين المستمر للخدمة) هي أداة إدارة قام بتطويرها الأستاذ الدكتور روبرت كابلان (كلية هارفارد للأعمال) و الأستاذ الدكتور ديفيد نورتون. و بطاقة الأداء المتوازن تتيح تقسيم الخطط السياسية إلى مؤشرات الأداء الأساسية. و المقابلة بين الأداء و مؤشرات الأداء الأساسية تستخدم لتوضيح إلى أي مدى يتم تنفيذ الخطط السياسية. و بطاقة الأداء المتوازن تشمل أربع مناطق أساسية، كل منها يحتوي على عدد قليل من مؤشرات الأداء الأساسية. و نفس تلك المناطق الأربعة تؤخذ في الاعتبار بمستويات مختلفة من التفاصيل في جميع أنحاء المؤسسة.