En 2005, le Conseil triparti te de la République de Lituanie, le Ministère de la sécurité sociale et du travail et l'Institut du travail et de la recherche sociale ont élaboré une méthodologie pour évaluer les emplois et les postes; celle-ci vise à améliorer la transparence des rémunérations, en facilitant une appréciation plus objective de la complexité des emplois (postes) et de leur niveau dans les entreprises et les organisations; cette méthodologie vise aussi à permettre de fixer des taux de rémunération de base dans chaque entité économique et au niveau de l'ensemble du secteur, sans distinction quant au sexe des personnes.
وفي عام 2005 شارك المجلس الثلاثي لجمهورية ليتوانيا مع وزارة الضمان الاجتماعي والعمل ومعهد العمل والبحوث الاجتماعية في وضع منهجية لتقييم الوظائف والمراكز الوظيفية وهو يهدف إلى تعزيز شفافية منح الأجور وتيسير إجراء تقييم أكثر موضوعية للمجاميع المتشابكة من الوظائف (المراكز الوظيفية) ومستوياتها في الشركات والمنظمات مع المساعدة على وضع تعرفات أساسية للأجور سواء في فرادى الكيانات الاقتصادية أو على صعيد كامل القطاع دون تمييز على أساس نوع الجنس.