Er musste seine persönlichen Meinungen von seinen beruflichen Pflichten abgrenzen.

Um ein effektives Management zu gewährleisten, sollte ein Manager seine beruflichen und persönlichen Beziehungen klar abgrenzen.

Sie grenzte ihre akademischen Interessen deutlich von ihren persönlichen Hobbys ab.

In seiner Forschung grenzte er die Ursachen der Krankheit deutlich von ihren Symptomen ab.

Er grenzte seine Rolle als Vater deutlich von seiner Rolle als Coach ab.