Es gibt mehrere Haftungsgründe, die im Arbeitsrecht berücksichtigt werden müssen.

Die Haftungsgründe sind in unserem Vertrag klar definiert.

Wir müssen die Haftungsgründe sorgfältig prüfen, bevor wir eine Entscheidung treffen.

Im Falle eines Unfalls können die Haftungsgründe schwierig zu bestimmen sein.

Das Gericht befand, dass die Haftungsgründe ausreichend waren, um den Angeklagten zu verurteilen.