Deine wiederholte Fehlzeit bei der Arbeit beeinträchtigt unsere Teamleistung.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den Grund für die Fehlzeit zu erfahren.

Kontinuierliche Fehlzeiten ohne akzeptablen Grund können zu deiner Entlassung führen.

Der Bericht über die Fehlzeit muss genau und dokumentiert sein.

Fehlzeit ohne Erlaubnis wird als Verstoß gegen die Firmenregeln betrachtet.